打工人求职新招，将多囊不能怀孕写入简历，引发社会热议

在当今社会,求职竞争日益激烈，每一个细节都可能成为求职者脱颖而出的关键，一位名叫小丽的打工人因其独特的求职策略引发了社会广泛关注，她在简历中明确写下了“多囊不能怀孕”，这一举动既体现了求职者的诚实，也引发了关于职场性别歧视和女性权益保护的热议。

小丽,一位普通的城市打工人，因为患有多囊卵巢综合征（PCOS），一直未能怀孕，在求职过程中，她面临着来自家庭和社会的双重压力，为了能在激烈的求职竞争中脱颖而出，小丽决定在简历中坦诚自己的健康状况，以消除潜在雇主的疑虑。

在简历中,小丽这样写道：“本人因患有多囊卵巢综合征，无法怀孕，我郑重承诺，我将以百分百的热情和专注投入到工作中，为公司和团队创造价值，我恳请贵公司给予我公平的待遇和机会，让我能够发挥自己的专业能力。”

这一做法立即引起了网友们的热议,有人赞扬小丽的勇气和诚实，认为她的做法值得尊重；也有人质疑这种做法是否过于直接，可能会给雇主带来不必要的困扰，以下是关于这一事件的几个方面分析：

勇气与诚实：小丽的做法值得肯定

在职场中,女性求职者常常面临着性别歧视的困境，小丽在简历中坦诚自己的健康状况，体现了她的勇气和诚实，这种诚实不仅能够消除潜在雇主的疑虑，还能让雇主更加了解求职者的真实情况，从而做出更为公正的判断。

职场性别歧视：多囊不能成为招聘门槛

多囊卵巢综合征是一种常见的内分泌疾病,与怀孕能力并无直接关系，将“多囊不能怀孕”作为招聘门槛，无疑是对女性求职者的歧视，这种歧视不仅侵犯了女性的权益，还可能加剧职场性别不平等。

社会关注：呼吁关注女性健康问题

小丽的行为引发了社会对女性健康问题的关注,PCOS等内分泌疾病并不罕见，但社会对这类疾病的了解和关注却相对较少，呼吁社会各界关注女性健康问题，提高对这类疾病的认知，对于保障女性权益具有重要意义。

企业责任：尊重女性求职者权益

企业在招聘过程中,应秉持公平、公正的原则，尊重女性求职者的权益，对于患有PCOS等疾病的求职者，企业应给予理解和支持，而不是将其作为招聘门槛，才能营造一个和谐、包容的职场环境。

小丽将“多囊不能怀孕”写入简历的做法，既体现了求职者的勇气和诚实，也引发了关于职场性别歧视和女性权益保护的热议，我们期待社会各界能够关注这一问题，共同努力消除职场性别歧视，为女性求职者创造一个公平、公正的就业环境。

以下是对小丽求职经历的一些后续报道：

小丽的求职之路并不平坦，在投递简历的过程中，她遭遇了多家企业的拒绝，她并没有放弃，而是继续坚持自己的求职理念，她凭借自己的努力和才华，成功获得了一家互联网公司的面试机会，在面试中，她再次坦诚了自己的健康状况，并得到了面试官的理解和支持，小丽已经顺利通过了面试，即将加入该公司工作。

小丽的故事告诉我们,在求职过程中，诚实和勇气是关键，我们也期待社会能够给予女性求职者更多的支持和理解，共同营造一个公平、公正的职场环境。