医院回应1750元招保安要求35岁以下，背后的原因与考量

一则关于某医院招聘保安的信息引起了广泛关注,该信息显示，该医院招聘保安的薪资为1750元，但要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一要求引发了网友的热议，有人质疑医院的做法，有人则表示理解，本文将对此事件进行深入剖析，探讨医院回应1750元招保安要35岁以下背后的原因与考量。

事件回顾

据悉,该医院发布的招聘信息中，保安岗位的薪资待遇为1750元，而要求应聘者年龄必须在35岁以下，这一条件一经发布，便引起了网友的热议，有网友认为，医院的做法存在年龄歧视，不符合公平招聘的原则；也有网友表示理解，认为医院可能有其特殊原因。

医院回应

对于网友的质疑,该医院相关负责人表示，招聘保安要求35岁以下，主要是基于以下原因：

1. 工作性质：保安工作具有一定的体力要求，35岁以下的年轻人身体素质相对较好，能够更好地适应工作强度。

2. 管理需求：医院作为公共场所，需要确保患者和医护人员的人身安全，35岁以下的年轻人精力充沛，能够更好地应对突发事件。

3. 培训成本：35岁以下的年轻人学习能力较强，培训成本相对较低，而年龄较大的应聘者可能需要更长时间的培训，增加医院的人力成本。

4. 职业发展：35岁以下的年轻人有更多的职业发展空间，能够更好地适应医院的发展需求。

分析

1. 年龄歧视问题：虽然医院在招聘保安时提出了年龄要求，但这并不意味着存在年龄歧视，医院在招聘过程中，主要是基于工作性质和岗位需求来设定条件，并非针对某一特定年龄段。

2. 公平招聘原则：虽然医院在招聘保安时提出了年龄要求，但这一要求并非绝对，如果应聘者具备相关技能和经验，且年龄超过35岁，医院仍可考虑录用。

3. 社会观念转变：随着社会观念的转变，越来越多的企业开始关注年龄因素，在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则，避免因年龄等因素对求职者造成不公平待遇。

医院回应1750元招保安要35岁以下,背后有其原因和考量，虽然这一要求引发了一定的争议，但医院在招聘过程中仍需遵循公平、公正、公开的原则，对于求职者而言，年龄并非决定性因素，关键在于自身的能力和素质，企业也应关注年龄因素，为不同年龄段的人才提供更多的发展机会。