两办发文强调，严格落实带薪年休假制度，保障职工合法权益
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,职工的合法权益越来越受到社会各界的关注，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》），对严格落实带薪年休假制度作出明确要求，旨在保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。
背景与意义
带薪年休假制度是我国劳动法律法规的重要规定,旨在保障职工休息、休假的权利，缓解工作压力，提高职工生活质量，在实际执行过程中，带薪年休假制度还存在一些问题，如部分企业未严格执行、职工休假权益得不到保障等，为解决这些问题，两办联合发文，强调严格落实带薪年休假制度，具有重要的现实意义。
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保障职工合法权益,带薪年休假制度是职工的基本权益之一，严格落实该制度有助于维护职工的休息、休假权利，提高职工的幸福感和满意度。
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促进企业和谐稳定,带薪年休假制度的落实，有助于缓解职工的工作压力，提高职工的工作效率，促进企业和谐稳定发展。
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推动社会公平正义,严格落实带薪年休假制度，有助于消除企业间的差距，推动社会公平正义，促进社会和谐。
《通知》对严格落实带薪年休假制度提出了以下要求：
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明确带薪年休假制度适用范围,带薪年休假制度适用于所有依法签订劳动合同的职工，包括全日制和非全日制用工。
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规定带薪年休假天数,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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加强带薪年休假制度宣传,各级政府、工会、企业要广泛宣传带薪年休假制度，提高职工对自身权益的认识。
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严格执行带薪年休假制度,企业要严格执行带薪年休假制度，不得以任何理由拒绝职工休假。
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强化监督检查,人力资源社会保障部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的企业要依法查处。
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建立健全带薪年休假制度实施机制,企业要建立健全带薪年休假制度实施机制，确保职工依法享有带薪年休假。
落实措施
为切实保障职工带薪年休假权益,各级政府、工会、企业要采取以下措施：
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加强组织领导,各级政府要加强对带薪年休假工作的组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。
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完善政策措施,各级政府要完善带薪年休假政策措施，为职工提供有力保障。
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强化宣传教育,工会要组织开展带薪年休假宣传教育活动，提高职工对自身权益的认识。
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加强监督检查,人力资源社会保障部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，确保企业依法落实带薪年休假制度。
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建立健全投诉举报机制,职工可以通过投诉举报渠道，维护自身合法权益。
严格落实带薪年休假制度,是保障职工合法权益、促进企业和谐稳定、推动社会公平正义的重要举措，各级政府、工会、企业要共同努力，确保带薪年休假制度得到全面贯彻落实，为职工创造一个更加美好的工作生活环境。
